Nuestros compromisos
"Como parte del grupo Agrial, una cooperativa agrícola formada para mantener y desarrollar la relación entre la gente y la tierra, Florette selecciona, prepara y comercializa frutas y verduras frescas listas para consumir"
Nuestro objetivo es ofrecer productos de perfecta calidad que contribuyan a la salud y al bienestar de los consumidores. En Florette, queremos actuar de forma responsable con nuestros consumidores y trabajadores así como con nuestros productores con quienes trabajamos muy de cerca. Queremos mantener nuestro enfoque actual, basado en el éxito continuado a través de los resultados económicos, desarrollo del personal y el respeto del medioambiente, en línea con los principios de desarrollo sostenible".
L.M. Le Coutour
Director, Grupo Florette
Nuestro compromiso de trabajar por el desarrollo sostenible se centra en 5 áreas operativas específicas para cada país.
- Productos
- Prever riesgos de seguridad de los productos y desarrollar una innovación responsable
Materias primas
- Mantener una política de suministro responsable y desarrollar relaciones con los proveedores en las que ambas partes ganen, sobre todo para garantizar que se cumplan unos requisitos sociales y medioambientales
Materias primas
- Mantener una política de suministro responsable y desarrollar relaciones con los proveedores en las que ambas partes ganen, sobre todo para garantizar que se cumplan unos requisitos sociales y medioambientales
- El medio ambiente
- Reducir el impacto de las fábricas, oficinas y transporte
- Garantizar la calidad y seguridad de nuestros productos
- Garantizar la calidad y seguridad de nuestros productos
- Recursos humanos
- Ser una empresa justa y reconocida que fomenta el desarrollo continuo de sus empleados con políticas diseñadas para potenciar talentos y lealtad y optimizar el equilibrio entre las limitaciones económicas y las expectativas de los empleados.
- Desarrollar las competencias laborales: desarrollar competencias y fomentar la movilidad interna
- Garantizar la seguridad y salud de los empleados.
- Desarrollar las competencias laborales: desarrollar competencias y fomentar la movilidad interna
- Garantizar la seguridad y salud de los empleados.
- Gestión
- Garantizar que los compromisos de desarrollo sostenible se implementan y se cumplen dentro del grupo.

